Wil je je personeelsrisico’s breder afdekken? Bekijk dan ook overige personeelsverzekeringen voor aanvullende dekkingen die je verzuimverzekering versterken.
Voor ieder bedrijf met personeel is verzuim een financieel risico. Zeker in het MKB kan één zieke medewerker al grote impact hebben op je planning en cashflow.
Met een verzuimverzekering spreid je dit risico en krijg je direct toegang tot specialisten. Zo houd je grip op kosten en verzuimduur. De verzekering is geschikt vanaf je eerste werknemer en groeit mee met je bedrijf.
Voor aanvullende bescherming bij letsel van personeel kun je een werknemersschadeverzekering overwegen.
Een verzuimverzekering is niet verplicht, maar je verplichtingen als werkgever wel. Je moet tot 2 jaar loon doorbetalen en re-integratie begeleiden.
Kun je deze kosten niet eenvoudig zelf opvangen? Dan is een verzuimverzekering essentieel. Je voorkomt dat loonkosten, vervanging en productiviteitsverlies je bedrijf onder druk zetten.
Er zijn twee hoofdvormen:
Daarnaast is er een ontzorg-variant waarbij begeleiding en administratie grotendeels worden overgenomen. Wij helpen je kiezen wat past bij je bedrijf en loonsom.
Een basiscontract met een arbodienst is verplicht. Zij begeleiden jou en je medewerker tijdens ziekte.
Met de juiste ondersteuning voldoe je aan de Wet verbetering poortwachter en voorkom je loonsancties. Door snelle interventies en goede begeleiding verklein je de verzuimduur en kosten.
Bij juridische vragen rondom verzuim kan een rechtsbijstandverzekering ondersteuning bieden.
De premie hangt af van onder andere je loonsom, branche, leeftijd van medewerkers, verzuimhistorie en gekozen dekking.
| Bedrijf | Loonsom | Dekking | Eigen risico | Indicatie p/j |
|---|---|---|---|---|
| 10 medewerkers | €400.000 | 85% loon incl. lasten | 10 dagen | €10.000 - €18.000 |
| 25 medewerkers | €1.000.000 | 70% loon excl. lasten | 30 dagen | €14.000 - €28.000 |
Dit zijn indicaties. Voor jouw exacte premie is maatwerk nodig.
Voor extra zekerheid bij ongevallen kun je een collectieve ongevallenverzekering afsluiten.
Wij helpen je bij het kiezen, afsluiten en beheren van je verzuimverzekering. Je krijgt één vaste adviseur die jouw situatie kent en de beste opties vergelijkt.
We begeleiden de overstap, controleren je dekking en blijven periodiek optimaliseren. Zo blijft je verzekering aansluiten op je bedrijf.
Ziek- en herstelmeldingen lopen eenvoudig via een digitaal systeem of arbodienst. In veel gevallen is een koppeling met je salarisadministratie mogelijk, zodat alles automatisch en foutloos verloopt.
Een verzuimverzekering – ook wel ziekteverzuimverzekering – dekt de afgesproken loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 2 jaar en biedt ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Je kiest zelf het uitkeringspercentage, de eigen risicoperiode en of werkgeverslasten en arbodienstverlening zijn meeverzekerd. Zo voorkom je onvoorziene pieken in je personeelskosten.
Reken indicatief op 2 tot 6 procent van de loonsom, afhankelijk van branche, verzuimhistorie, leeftijdsopbouw, dekking en eigen risico. Met een hogere eigen risicoperiode en 70 procent loondoorbetaling is de premie lager. Laat altijd een premieberekening maken op basis van je daadwerkelijke loonsom en personeelsopbouw.
De verzekering zelf is niet verplicht. De loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter zijn wél verplicht. Kun je het risico van langdurig verzuim niet makkelijk opvangen, dan is verzuim verzekeren een logische keuze voor financiële rust en professionele begeleiding.
Bij een conventionele verzuimverzekering wordt per ziektegeval uitgekeerd volgens jouw dekking. Een stop-loss verzuimverzekering vergoedt het totale verzuim boven een vooraf bepaald drempelbedrag. Kleinere MKB’s kiezen meestal conventioneel, organisaties met grotere loonsommen kiezen vaker stop-loss voor voorspelbare totale kosten.
